为深入贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和全国、全省教育大会精神，落实习近平总书记关于大力弘扬教育家精神的指示要求，健全新时代师德师风建设长效机制，根据山西省教育厅《关于开展“ 弘扬践行教育家精神—— 师德建设行动”的通知》（晋教师函〔2025〕12 号）文件精神，结合学院实际，特制订方案如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持教育家精神铸魂强师，实施开展“八项行动”推动师德师风建设常态化、长效化，强化政治引领，筑牢思想防线，完善全链条管理，严惩师德失范，持续涵养高尚师德师风，形成教师立德修身、敬业立学、教书育人的新风貌。

二、参与人员

全体教职员工

三、工作内容

（一）加强党的全面领导

学院党委每学期至少召开一次专题会议，研究教师思想政治和师德师风建设工作，将全面从严治党要求落实到每个党总支、党支部和教师党员，确保党牢牢掌握教师队伍建设的领导权，保证教师队伍建设的正确方向。抓好入党积极分子培养，注重在专业带头人、骨干教师、思政课教师、兼职辅导员、优秀青年教师等人员中发展党员。完善把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双培养”机制。

（牵头部门：人事部；配合部门：组织部、党总支、党支部）

（二）培育弘扬教育家精神

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以教育家精神为引领，突出全员全过程全方位师德养成，教育引导广大教师把服务党、服务国家和服务人民作为最高追求，为党和国家培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。各教学系部及设在部门的教研室每年至少开展1次师德专题教育、1次师德教育实践、1次师德警示教育，全年师德教育不少于12学时。组织教师采取集中、自学等方式，学习习近平总书记关于教育和教育家精神的重要论述、《中华人民共和国教师法》、《新时代教师职业行为十项准则》等相关政策法规，深刻理解教育家精神的丰富内涵，使广大教师自觉以教育家为榜样，不断提升自身的师德修养和专业素养；收集整理2025年教育部“大力弘扬教育家精神 加快建设教育强国”全国优秀教师代表巡回宣讲活动资料和近年来教育系统违反师德师风的反面案例，组织教师进行案例分析和讨论，通过正面引导和反面警示，增强教师的自律意识和责任意识；以各教学系部、教研室为单位，围绕“践行教育家精神，建设教育强国”“以教育家精神为引领，推动学院教育事业高质量发展”、“聚焦教育家精神，在教学改革中担当作为”、“弘扬教育家精神，永葆育人初心”等主题开展研讨活动，引导教师结合自身工作实际，深入查摆自身在师德师风方面存在的问题和不足，分享学习体会和工作经验，相互学习，共同提高。（牵头部门：人事部；配合部门：教学系部、相关部门负责人）

（三）建立师德档案

坚持师德师风第一标准，充分运用全国教师信息管理系统和教师资格管理系统，严格规范师德承诺书等师德档案内容填写程序和考核评价，把师德师风的“软约束”变为“硬规矩”。抓好全体教职员工师德档案建档考核和管理工作，确保应建必建、不漏一人。

（牵头部门：人事部；配合部门：各部门）

（四）开展专项治理

持续抓好学院、教师、学生、家长和社会广泛参与的“五位一体”教师思想政治和师德师风监督体系建设。针对教师违反党的路线方针政策言行、体罚虐待学生、教师品行不端、师生关系异化、学术不端、滥用学术权力等师德失范问题，开展一次专项整治，严肃查处违规行为，推动教师队伍清廉从教，打造清正教风。

（牵头部门：教务科研部；配合部门：学院纪委、人事部、教学诊断与改进中心、各教学系部）

（五）用好考核评价

严格师德考核，注重运用师德考核结果，师德考核不合格者年度考核评定为不合格，并取消在教师职称评聘、岗位聘用、评优奖励、项目申报等方面的资格，情节严重者要依纪依规处理。

（牵头部门：人事部；配合部门：各部门）

（六）开展信息查询

树牢底线意识，全面落实《关于落实从业禁止制度的意见》《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，将教职员工入职前准入信息查询融入招聘引进、教师资格认定等工作，切实做到“教职员工凡进必查、教师资格凡认必查”，“人员应查必查，结果应用必用”，坚决守牢入口关。完成对所有教职工违法犯罪信息查询工作。

（牵头部门：人事部；配合部门：各教学系部）

（七）举行入职宣誓

建立新教师入职宣誓制度，将“宣誓”纳入新入职教师的必经程序，安排新入职教师集中宣誓，以庄严肃穆的仪式增强教师的职业使命感、荣誉感、责任感、自豪感，扣好教师职业生涯的第一粒纽扣。

（牵头部门：人事部；配合部门：各部门）

（八）寻找师德榜样

开展“四有”好老师评选活动，引导广大教师成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，大力宣传新时代广大教师爱岗敬业、甘于奉献、改革创新的新形象，形成处处有榜样、人人争先进的良好局面。

（牵头部门：人事部；配合部门：宣传统战部、各教学系部）

四、工作措施

（一）强化基层党组织作用

各党总支、党支部要提高政治站位，切实加强组织领导，把师德师风建设作为重要的基础工作，始终将党的领导贯穿于教师队伍建设全过程，加强对青年教师和高层次人才的政治引领和政治吸纳，在教师成长和管理各环节发挥政治和师德双把关作用。

（二）压实工作责任

学院人事部负责制定工作方案并组织实施。各党总支书记、党支部书记、系部主任、部门负责人是师德师风建设工作的第一责任人，负责落实各项行动任务。要进一步压实责任，认真组织实施，严格落实各项任务要求，做好日常提醒和教育，经常性开展谈心谈话，把握教师思想动态，排查问题隐患，推动师德师风建设长效机制落地落实，努力以良好的师德师风推动学院事业发展。将开展师德师风建设情况作为各党总支、党支部书记、各部门、系部负责人年度述职考核的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励激励的重要依据，作为评价部门年度工作的重要参考。

（三）强化宣传有力推进

把牢正确的政治方向和舆论导向，通过学院官网、微信公众号、宣传栏等媒介，广泛宣传工作开展情况和实效，充分展现新时代人民教师积极践行教育家精神，围绕立德树人根本任务，为党育人、为国育才的奋进风貌。

五、工作安排

本行动实施方案贯穿2025年全年，突出师德要求、注重融入日常、抓在经常、系统组织、分类指导。

（1）动员部署（4月）

人事部结合学院实际制定行动方案，明确目标、内容、步骤和要求。各党总支书记、党支部书记、系部主任、部门负责人做到广泛动员、积极宣传、深入人心、全员参与。

（2）实施落实（全年）

各党总支书记、党支部书记、系部主任、部门负责人根据方案的各项任务要求，进一步细化、明确工作内容、责任人及完成时间，在实施过程中关注师生反馈和实施效果，及时优化和调整，确保该项工作取得实效。

（3）督促检查（全年）

学院师德师风建设工作领导小组不定期对工作开展情况进行督促检查，对工作部署不到位、开展不认真以及被群众举报师德问题突出的部门和教职工依规依纪严肃处理。

（4）总结报送（12月）

各党总支、党支部、系部、部门按2025年度师德师风建设行动任务表完成具体工作，并将师德建设工作材料报回人事部，由人事部负责汇总工作情况并撰写工作报告上报教育厅。学院师德师风建设工作领导小组将对各党总支、党支部、系部、部门的师德师风建设工作进行检查通报，督促各项工作落地见效。

附件：山西国际商务职业学院2025年教师师德师风建设行动任务表

山西国际商务职业学院

     2025年3月20日

附件：

山西国际商务职业学院

2025年教师师德师风建设行动任务表

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